هناك مقولة غربية تقول: إن أفضل وقت للتقديم على وظيفة هو عندما نقرر أننا بحاجة اليها. ولكن هناك عدة عناصر قد تساعد طلاب العمل في اختيار التوقيت المناسب لإرسال سيرتهم الذاتية.
إن التوقيت الأمثل لإرسال سيرتنا الذاتية يعتمد على نوع الصناعة، فمثلا شركات المشروبات يزداد الإقبال عليها في فصل الصيف وبالتالي ارتفاع معدل التوظيف لتغطية هذا الطلب، وبالتالي فمن الأفضل التقديم على وظائفها قبل الصيف بعدة أشهر،و صناعات الترفيه مثلاً يزداد نشاطها في الإجازات وبالتالي فمن الأفضل التقديم على وظائفها قبل فترات الإجازات بعدة أشهر وهكذا.
كما أن معظم المنشآت العالمية و حتى كثير من شركاتنا الوطنية تقل فيها معدلات التوظيف في نهاية السنة الميلادية” أكتوبر و نوفمبر و ديسمبر” لأنهم غالبا يركزون على إقفال الحسابات و تقليل الصرف.
أما أفضل الشهور للتقديم و إرسال سيرتنا فهو شهر يناير حيث يتم فيه صرف الميزانيات للسنة الجديدة لكل الإدارات وبالتالي فالمجال مفتوح أمام الإدارات للتوظيف.
ولا يفضل مطلقا إرسال سيرتنا الذاتية للمنشآت في أخر يوم عمل قبل الاجازات والعطل الرسمية، فمثلاً في نهاية رمضان ويقابله قبل اجازة الكريسماس لدى الغرب، يفضل الانتظار لبعد العيد لأنه غالبا سيتم تجاهل أي سير ذاتية في تلك الفترة فالجميع مشغول في أمور اكثر أهمية و انهاء الأعمال العالقة قبل ذهابهم لإجازاتهم، و حتى لو عاد المسؤول بعد العيد فسيكون الايميل في طي النسيان.
كما أن أفضل يوم للتقديم للوظائف هو اليوم الثاني من أيام الأسبوع، وهو يوم الثلاثاء لدى الغرب و يصادف الإثنين لدينا، لأن أغلب مدراء التوظيف يركزون في مطلع الأسبوع لترتيب جدول أعمالهم و القيام بأعمال مختلفة كالإجتماعات وغيرها.
اذن على طلاب العمل اختيار التوقيت المناسب لإرسال سيرتهم لأن التوقيت الخطأ معناه ارتفاع نسبة تجاهل السيرة الذاتية من المسؤول بقصد أو دون قصد وبالتالي سينعكس سلبا على معنويات طالب العمل ظنا منه أنه غير مؤهل للوظائف فيما السبب الأساسي هو اختيار توقيت خطأ للإرسال.
هذا يعتمد على طبيعة الوظيفة التي سنقدم عليها، فبعض الوظائف من المهم أن نُظهر فيها لمسؤول التوظيف مدى قوتنا و دورنا في وسائل التواصل، مثل وظائف العلاقات العامة، التسويق، المبيعات، الصحافة ومنشآت الإعلام الجديد” والمنشآت الجديدة الواعدة التي تتلمس طريقها ومنشآت “ريادة الأعمال”.
ويزداد أهمية ذكر مواقع التواصل في سيرتنا الذاتية في العديد من الحالات مثل أن نغرد ونكتب في اختصاصنا و اهتمامنا، وفي حالة كان للشخص قوة وتأثير وعدد متابعين كثر،
،بل إن كثير من المختصين زادوا على ذلك و ينصحون بذكر دور طالب العمل الإيجابي في مواقع التواصل في المقابلة الشخصية.وفي الجانب الآخر فلو كان لدينا موقعا الكترونيا خاص يحمل اسمنا يمكننا أن نذكره في سيرتنا و يفضل أن نضع ايميلنا الخاص بموقعنا في سيرتنا الذاتية.
وهناك أمثلة عديدة في وطننا لأشخاص تم توظيفهم لدورهم الكبير في وسائل التواصل، و مدى شهرتهم، وعدد متابعيهم، كما أن كثير من المنشآت الغربية وحتى العربية باتت تركز على الشباب الصاعد أصحاب التأثير و اعداد المتابعين الكبير، لأنهم يقومون بعمل دعايات مجانية لمنتجاتهم بطريقة أو أخرى
وهناك أكثر من طريقة لإظهار مدى تأثيرنا ودورنا الفعال في مواقع التواصل غير أعداد المتابعين مثل ذكر درجتنا في موقعي Klout أو Kred وهما موقعان مجانيان متخصصان يتم التسجيل فيهما و يقيسان مدى تأثيرك في مواقع التواصل ويمنحانك درجة معينة من 1 حتى 100 ويعتمد ذلك على حسب عدد متابعيك و تفاعلك معهم و ردودهم عليك ومرات اعادة نشر تغريداتك مثلا وعوامل أخرى ولكل عامل نسبة محددة.
الطريف أن من الأشخاص القلائل الذين حصلوا على درجة عالية تبلغ 92 وهم من الأشخاص الأكثر تأثيرا في مواقع التواصل هو المغني الأمريكي جستن بيبير والذي أتى مباشرة خلف الرئيس الأمريكي أوباما والذي حصل على درجة قريبة من الدرجة الكاملة 99من 100. ياقوي
قد يقول قائل أن ذكر درجة تأثيرنا مناسب للدول الغربية المتقدمة ولا يلائمنا، وأقول، قد يكون هذا غير منتشر في أوطاننا العربية، ولكنه إن لم يفيدنا فلن يضرنا أبدا بل إنه قد يكون سببا في تميزنا عن غيرنا ويعطي انطباعا عن مواكبتنا لكل المستجدات،وبدافع من فضول فقد يقوم مسؤول التوظيف بتصفح سيرتك الذاتية وتظفر بفرصة جيدة. تذكر أن الفرص تأتي من حيث لا نتوقع.
ويقوم طلاب العمل في الغرب ومنذ عام 2011م بوضع “درجات تأثيرهم” في موقع بارز في سيرهم الذاتية بعد أن يحصلوا عليها من الموقعين اللذين ذكرت اسميهما في الأعلى.
إجمالا، ذكر حسابات التواصل الشخصي في سيرتنا يحكمه عوامل عدة من ضمنها المحتوى، فمتى كان مفيدا وثريا وتفتخر به فضعه في صدر مجلس “سيرتك الذاتية”، و أما إن كان محتوى الحساب ” لك عليه” كما يقولون فإدفن الحساب مع اللابتوب في شرق الخط السريع قبل أن يصطادك مسؤول التوظيف.
🙂
تمنياتي لك بوظيفة مبهرة
WoW / واو 