في ظل ثورة المعلومات وانفتاحنا على العالم الآخر هطلت علينا الكثير من المظاهر السلبية التي أضرت بمجتمعنا و وطننا والشهادات الوهمية لخير دليل على ذلك.
الآن لم تعد آخر ابتكارات الشركات الأجنبية على الشبكات العنكبوتية هو بيع الشهادات الوهمية فهذا موضوع بات مكشوفاً و تم فضح الكثير من المتورطين والمستفيدين منه.
بل إن الموضوع تطور الآن كثيراً وببساطة إدفع ٦٥ دولاراً و أحصل على:
شهادة خبرة من شركة معروفة بالمدة التي تحتاجها و الأجر الذي تطلبه-
احصل على مُعَرِّفين يزكون آداءك –
إن كنت مفصولاً من عملك أو لديك فترة انقطاع طويلة تستطيع إثبات أنك كنت تعمل لدى أي جهة تحب-
إن مسؤولي الموارد البشرية يتحتم عليهم أن يكونوا مطلعين بشكل واسع على كل ما يجري حولهم من أساليب التلاعب في السير الذاتية والخبرة وإلا فإنهم وشركاتهم سيكونون العوبة في أيدي الباحثين عن العمل بطريق غير شرعي، لذا ومع تدفق أعداد كبيرة من المبتعثين المتخرجين أنصح بالتدقيق في عملية التوظيف حتى لا نتيح الفرصة لبعض ضعاف النفوس من الإستفادة من هذه الآداة.
انتبه عزيزي مسؤول التوظيف فهذه المواقع تبيع شهادات خبرة ( مزورة) بأسماء شركات معروفة ودون علم الشركة الأصلية وغالبا يتم تحريف الإسماء بطريقة لاتنتبه إليها فمثلاً يحرفون اسم شركة Procter and gamble العالمية لتصبح proctar and gambel
كذلك فإن هؤلاء النصابين المحترفين قد طوروا من مهاراتهم و توقعوا أن بعض شركات التوظيف قد تتصل بالشركة التي أدعى المرشح أنه كان يعمل بها، فما أن يقوم مسؤول التوظيف بالاتصال برقم الهاتف المذكور في خطاب الخبرة للسؤال عن المرشح فإنه فعلاً سيجد الرد و التأكيد على صحة المعلومات مباشرةً ولا عجب فلديهم قاعدة بيانات ولكن الرد من الشركة المزيفة التي تبيع شهادات الخبرة والتي انتحلت شخصية الشركة الحقيقية حيث أن لديها عشرات الخطوط الهاتفية التي تقوم بتغييرها دورياً، كما تقوم الشركة المزيفة فوراً بإبلاغ المرشح ( عميلهم) بإستقبالهم لاتصال من المنشأة الجديدة حتى يأخذ حذره، لذا أنصح مسؤولي التوظيف بعدم الاعتماد على الأرقام المذكورة في خطابات الخبرة فقط بل يجب التأكد من الرقم من مصادر مختلفة، أيضا فإن الشركات المحترفة والكبرى لديها جهاز للرد الآلي والذي يشير إلى اسم الشركة، لذا يُنصح بالتواصل مع الشركة الأم أو مع فرعها في مدينتك تفادياً من وقوعك في الفخ، كما يجب التركيز على اسم الشركة الصحيح
كذلك أنصح مسؤولي التوظيف بالبحث في جوجل عن اسم الشركة المذكورة في خطاب الخبرة فكثير من هذه الشركات غير موجودة على أرض الواقع.
كذلك فإن هذه الشركات النصَّابة تقوم غالباً عند اعداد شهادات الخبرة بذكر أسماء لشركات حقيقية و لكنها أشهرت إفلاسها و اغلقت نهائياً وذلك لاستحالة الوصول لها.
لذلك يمكنك أن تطلب من المرشح كشف حساب يوضح الرواتب المستلمة أو ما يثبت أنه كان يتقاضى أجراً، كذلك إن كان بالإمكان التواصل مع موظفين سابقين في الشركة التي أشهرت إفلاسها وسؤالهم عن المرشح ويمكنك الوصول لهؤلاء الأشخاص عن طريق استخدام موقع LinkedIn والبحث عن اسم الشركة.
أما ان واجهت صعوبة في التحقق من معلومات الشركة فيُنصح بصرف النظر عن توظيف المرشح
أمنياتي بوطن خالي من الوهم
محمد باخشوين
إن عملية التفاوض حول العلاوة أو الترقية يجب أن تتم وفق طريقة محترفة لا بشكل عشوائي، فمعظم الموظفين الذين لم ينجحوا في اقناع مدرائهم بالعلاوة إنما كان بسبب سوء تخطيطهم لعملية التفاوض.سأورد لكم هنا بعض الخطوات لتفاوض ناجح مع مديرك المباشر:
١- عليك أولاً أن تختار الوقت المناسب لفتح هذا الموضوع، فاختيار وقت غير مناسب قد لا يجعلك تنجح في مهمتك ( يمكنك الرجوع لموضوعي السابق الذي تحدثت فيه بالتفصيل عن التوقيت المناسب وذلك عبر الرابط أدناه).
http://wp.me/p3CoIY-1S
٢- كل مدير له طريقة معينة للنقاش، لذا عليك معرفة طريقة و مفتاح مديرك جيداً، إجمالاً يجب أن تكون لبقاً و هادئاً و لينا حين تفتح الموضوع وتبدأ النقاش، وليكون تفاوضك بطريقة احترافية ابتعد عن إظهار مشاعر الحزن أو الامتعاض أثناء النقاش.
٣- طلب الزيادة أو العلاوة من المواضيع التي يجب أن يكون لها أسباب منطقية، فلا يكفي مثلاً و بسبب أحتياجك المادي أن تشرع في طلب زيادة أو ترقية، لذا لا تذكر أبداً أسباباً خاصة لا علاقة لها بالعمل وابعد حياتك الخاصة عن الموضوع، تحدث فقط عن الأسباب العملية ، كما يجب عليك و قبل طرق باب مديرك لنقاشه في هذا الصدد أن تأخذ معك أسلحتك التي تقوي موقفك، هذه الأسلحة تتمثل في أسباب منطقية و حقائق تدفعانك لطلب الزيادة، كما ينصح أن تعمل بحث أو scan للمنافسين لمعرفة الأجور التي يدفعوها، وطبيعة العمل لديهم، ساعات العمل، عدد الموظفين في القسم لتعرف موقعك في السوق وضع هذه المعلومات في جدول .
يجب أن تعلم أنه ليس كل المدراء منظمين ومتابعين لتطور وإنجازات موظفيهم وليست كل المنشآت تدير هذه العملية بطريقة محترفة ، فإذا لم تحرص على حقك فستكون نسياً منسياً، لذا إن لم تكن تعرف سياسات العلاوات في منشأتك فتوجه مباشرة لإدارة الموارد البشرية و أطلب منهم تزويدك بها ولا تعتمد على ماتسمعه من معلومات من هنا وهناك حول هذه السياسات ، كما يجب أن تحرص على تدوين إنجازاتك ، حصر خطابات الثناء والشكر من الشركة والعملاء و وضعها في ملف بالإضافة الي جدول المقارنات، وقبل انتهاء الاجتماع ومغادرتك سلم مديرك هذا الملف.
٤- بعد انتهاء حديثك لا تتوقع أن تجد رداً أو قراراً سيصدر في ذات اللحظة لذا يجب أن تطلب من مديرك موعداً آخر لتعود اليه لمعرفة القرار.
أمنياتي لكم بعلاوة و ترقية تسعدكم
محمد باخشوين
الانقطاع عن العمل من الأمور التي تهم صاحب العمل الجديد وتشغل بال طالب العمل على حدٍ سواء، لذا يحتاج الأمر منك لتعليل مقبول.،تذكر أن تذكر أي فترة انقطاع عن العمل لمدة تتجاوز ٤ أشهر، أما ان قلت عن ذلك فليس من الضروري ذكرها.
هناك حالات متعددة للانقطاع سأورد بعض أهم هذه الحالات وأكثرها شيوعاً مع طرق معالجتها:
١- خروج المنشأة من سوق العمل أو تقليص العمالة:
إذا تم إنهاء خدماتك بسبب أن المنشأة قررت تقليص العمالة لديها لأسباب مختلفة أو بسبب خروجها من السوق فلا مدعاة للحرج فيمكنك ذكر هذا السبب في سيرتك الذاتية.
٢- الاستقالة من العمل:
إذا استقلت من عملك طواعية وانت الآن تبحث عن عمل، اعلم أن صاحب العمل الجديد قد يسألك عن سبب استقالتك دون وجود وظيفة بديلة، كن صادقاً في إجابتك.
كن صادقاً لكن لاتكن كتاباً مفتوحاً للحد الذي قد يضر بك، فإذا استقلت من عملك لكرهك عملك أو لزملائك مثلاً فلا تذكر هكذا أسباب فقد تعطي انطباع لضعف قدرتك على التكيف و التأقلم بل يُنصَح أن تقول مثلاً أنك تبحث عن مجال آخر أو آنه قد حان الوقت لتحدي نفسك بفرصة عمل جديدة.
٣- الفصل/ إنهاء الخدمة:
إذا تم إنهاء خدماتك بسبب ضعف آداءك الوظيفي أو لكسرك لسياسات الشركة أذكر مثلاً أن السبب هو وجود اختلاف و ضعف في لغة النقاش و الحوار حيث لم يعد لديك الحافز المحرك لك، ثم يجب عليك أن تنهي هذا الموضوع بصبغة إيجابية مثل أن تشرح كيف أنك مستمتعاً بالبحث عن فرصة عمل جديدة وأن فترة التوقف منحتك فرصة رائعة لإعادة حساباتك وأنك متحمس لتكون عنصراً فاعلاً ضمن فريق فاعل.
٤- تغيير مكان السكن:
الانتقال لمدينة أخرى لأي سبب مثل مرافقة الزوجة لمكان عملها قد يكون له آثاراً سلبية مثل عدم حصولك على فرص وظيفية خاصة إن كانت مدينة صغيرة، في مثل هذه الحالة يمكن ذكر السبب دون تردد.
أخرى:
هناك أسباب منوعة مثلاً التوقف عن العمل بسبب الدراسة وهو من الأمور التي يجب أن تذكرها دون تردد مع ذكر اسم المعهد او الجامعة.
كما ينصح إذا حصلت على عرض عمل خلال فترة الانقطاع لكن العرض لم يكن مناسباً بتاتاً فيمكنك ذكر ذلك.
أما إذا عملت خلال فترة الانقطاع كمتطوع مثلاً فيجب ذكر ذلك فهذه نقطة ايجابية ورائعة وقد تقلل من التأثير السلبي الذي قد يتكون لدى صاحب العمل الجديد.
أخبر صاحب العمل الجديد عن الخبرات أو المهارات التي اكتسبتها أثناء فترة الانقطاع، حاول أن تركز على النقاط الإيجابيات التي تعلمتها أثناء انقطاعك.
أخيراً تذكر دوماً أن هناك فرق بين الحديث عن ذاتك بصفة إيجابية و إظهار نفسك بصورة مشرقة و بين الكذب، ابتعد تماماً عن الكذب مهما كان و سوق لنفسك بطريقة ذكية.
تمنياتي بالتوفيق
محمد باخشوين
.عندما ترسل بريداً الكترونياً مرفقاً بسيرتك الذاتية فهناك خطوات مهمة يجب اتباعها لتزيد من فرص عدم تجاهل الإيميل وبالتالي قبولك
هناك بعض الأخطاء التي تعتبر فادحة و قد تحرمك من فرصة وظيفية حتى لو كنت تملك سيرة ذاتية رائعة ، فأنت تريد اثارة اهتمام مسؤول التوظيف وتبين له أنك سوف تكون .إضافة إلى شركته
– يقول الكاتب كارل كارابيلي: من الضروري إرسال سيرتك الذاتية من بريد الكتروني رسمي وخاص بك أي بإسمك الصريح، و إياك أن تفكر الإرسال من إيميل شركتك الحالية و أنت على رأس العمل إذا كنت تبحث عن فرصة عمل أخرى فهذه من الأخطاء الفادحة التي يرتكبها بعض طالبي العمل، وهذا التصرف غير احترافي منك بعيد كل البعد عن أخلاقيات المهنة و سيعطي انطباعاً سلبياً للمنشأة الجديدة أنك تستهلك وقت الشركة في أمور لا علاقة لها بالعمل، و أنك تستخدم أجهزة الشركة في أمور خارجية.
– أيضاً يجب استخدام إيميل بإسمك الصريح وليس رموز أو كلمات غير رسمية مثل القلب المحطم أو أنا وحدي.
-لا يُنصَح بكتابة عبارات مثل: “لست متأكداً ما إذا كنت الشخص المناسب أو المعني ، ولكن مرفق سيرتي الذاتية.” لأنك يجب أن تترك للمستلِم انطباعاً أنك تخاطبه شخصياً بعينه.
– يُنصَح بالإشارة للوظيفة التي ترغب بالتقديم لها في خانة العنوان مصحوبة برقم كود يتم وضعه من قبلك لتمييز سيرتك الذاتية مثل: أخصائي تسويق- ٢٣٤٣ وذلك لسهولة الرجوع إلى طلبك ولتمييزه من بقية الإيميلات.كما يجب أن لا تترك خانة العنوان خالية أبداً كما يفعل البعض.
– إذا كان الإيميل موجهاً لشخص تعرف إسمه فيفضل مخاطبته بإسمه مثلاً، الأستاذ/ فلان. أما إن كان مرسَلاً لموقع خاص بالتوظيف وغير معروف هوية المسؤول فينصح كتابة: عناية السيد/ السيدة أو إلى من يهمه الأمر.
– كما ينصح بذكر الوظيفة المطلوبة مثلاً: أرغب بالتقديم على وظيفة سكرتير و الذي تم الإعلان عنها في موقع س للتوظيف.
– أشر لوجود ملف مرفق مع الإيميل، و كذلك استعدادك لإجراء مقابلة شخصية فهذا يعطي انطباعاً عن جديتك ، كما ينصح بذكر اسمك كاملاً في نهاية الإيميل متبوعاً بأرقام التواصل، وإن كنت لاتزال موظفاً علي رأس العمل فلا تدكر اسم شركتك ولاتترك في نهاية الإيميل عبارات مثل: الحياة قصير لنبتسم أو أي عباارات أخرى حتى و إن كانت إيجيابية.
أمنياتي لكم بالتوفيق
محمد باخشوين
وجود مَرْجِع أو Reference كمديرك المباشر مثلاً لديه علاقة وظيفية سيئة معك أمر قد يحرج مستقبلك المهني عندما تبحث عن وظيفة جديدة، فمعظم الشركات تطلب منك ذكر مرجع ليقوموا بالاتصال به لسؤاله عنك، فلو فرضنا أنك تركت وظيفتك بعد عراك أو مشاكل مع مديرك السابق فإن هذا الأمر قد يضرك كثيراً لذا ينبغي عليك معرفة كيف تتصرف في هذه الحالة:
يقول جوش فريدمان نحن لا نستطيع إخفاء وظائفنا السابقة، لذلك إذا كان لدينا علاقة سيئة مع مرجع مهم كالمدير المباشر مثلاً فيجب أن نخطط مسبقاً لكيفية التصرف فيما لو سألنا المقابِل عن الأمر، لذا تدرب جيداً على الإجابة و فكر فيهاً جيداً و اذكر له باختصار الموضوع مع ضرورة إبلاغه بأنك قد استفدت إيجابياً من خطئك ( فيما لو كنت مخطئ) و أنك تعلمت من درس الماضي واذكر له الدروس المستفادة من تجربتك السيئة مع شركتك/ مديرك السابق.
تذكر دوماً: لا تتطوع بأي معلومات أو تفاصيل لم تُسأل عنها ( أجب بقدر السؤال) واختصر إجابتك في جملة او اثنتين.
ماذا لو اكتشفت أن مَرْجِعاً في شركتك السابقة قد تسبب لك بحرمانك من عدة فرص وظيفية بسبب حديثه عنك بصورة سلبية تسببت في صرف نظر الشركات عنك، كيف تتصرف؟
يُنصح في هذه الحالة التوجه مباشرة لإدارة الموارد البشرية في شركتك السابقة ( التي يعمل فيها مرجعك) و أخبرهم أن المرجع فلان بسبب حديثه السلبي عني لكل الشركات التي تتصل به قد حرمني من فرص وظيفية عديدة ، تناقش معهم و اطلب منهم بصورة هادئة أن يحاولوا التفاهم مع مرجعك بأن يقلل بقدر المستطاع من الصورة السلبية التي ينقلها للشركات.
أيضاً يجب عليك متى علمت أن مرجعك أو شركتك السابقة قد نقلا عنك معلومات غير دقيقة فينصح بالاتصال بإدارة الموارد البشرية لتصحيح المعلومات، وان لزم الأمر الاتصال بمرجعك السابق شخصياً، اما لو كانت علاقتك مع مرجعك سيئة للحد التي قد تمنعك من التواصل معه فينصح في هذه الحالة الاتصال بمديره المباشر.
أخيرا تذكر دوماً أن الوقاية خيرٌ من العلاج، لذا احرص دوماً على ترك سيرة طيبة عندما تترك شركة ما.
طريقة خدمة تنتهجها معظم الشركات الأمريكية و الكندية حيث يقوم موظف واحد بإنهاء معاملتك كاملةً من أ إلى ي ولا تحتاج كعميل للتنقل بين المكاتب لانجاز معاملتك بنفسك.
التوقيت المناسب من أهم عناصر نجاح أي مهمة أو هدف، كموظف يجب أن تعرف أنه ليس كل وقت مناسب لطلب الزيادة، وأن هناك أوقات تزيد فيها فرصة الموافقة على الزيادة، سأورد لكم أهم الأوقات المناسبة والسانحة لطلب الزيادة:
١- مباشرة بعد تحقيق تقييم آداء جيد:
معظم المدراء يقومون بتقييم الآداء مرة أو اثنتين سنوياً، انتظر حتى يستدعيك مديرك لمناقشة تقييم اداءك، فإذا حصلت على تقييم آداء مرضي وحققت الأهداف المطلوبة فهنا الفرصة مواتية ومناسبة لطلب الزيادة.
٢- عندما يحصل مديرك على ثناء وتقدير من مديره:
عندما تشعر أن مديرك في حالة معنوية مرتفعة وسعادة كبيرة بعد ثناء، تكريم، او ترقية حصل عليها من مديره بسبب تحقيقه عملاً جيداً او إنجازه مشروعاً مهماً، هذا الوقت تحديداً فرصة رائعة لعرض طلبك فمديرك في مزاج عالي وقابلية قبول النقاش واعتماد الزيادة عاليتين متى كنت مستحقاً للزيادة.
٣- عندما يتم تكليفك بمهام وأعباء عمل إضافية:
عندما يتم تكليفك بمهام إضافية فعلى سبيل المثال قيامك بأعباء مهام زميل لك استقال من عمله فأضيفت مهامه لمهامك، هذا التوقيت رائع لطلب الزيادة.
٤- بعد حصولك على درجة علمية او شهادة:
حصولك على درجة علمية جديدة او رخصة احتراف مثلاً يخولانك ويقويان موقفك لطلب زيادة. يمكن ان تشرح لرئيسك حجم الجهد الذي بذلته لتوازن بين عملك وأسرتك ودراستك حتى تحصل على الشهادة.
٥- عند حصولك على توصية إيجابية:
ان حصولك على توصية إيجابية او شهادة شكر أمران رائعان كقيام بعض عملاءك بالاتصال بمديرك للثناء عليك وشكرك، او تحقيقك رقماً عالياً في المبيعات مثلاً ، او قيامك بعمل أدى لتوفير مالي في للشركة فإن كل هذه الأمثلة تدعم موقفك وتقويه لحصولك على زيادة.
نصيحة هامة: تذكر أن الموظف الذكي عليه أيضاً الاحتفاظ بخطابات الشكر والتقدير، ايميلات الثناء بعد مشروع هام، وتدوين منجزاته بالتاريخ في ملف خاص فهذا سيدعمك حين تناقش موضوع الزيادة، أيضا على الموظف معرفة وضعه/أجره في السوق وخاصة مقارنة بالمنافسين، عمل benchmark لأجره،طبيعة عمله، و صعوبته ومن ثم مقارنته بالآخرين.
أخيراً تذكر دائماً أن أفضل وقت لطلب الزيادة عندما يكون مديرك سعيداً وذو مزاج عالي، حاول تأجيل طلب الزيادة حتى لو كان لديك
أسباب قوية لطلبها عندما يكون مديرك متضايقاً و يمر بأوقات غير مناسبة أو عصيبة.
تمنياتي بزيادة ترضي تطلعاتكم.
.لم يخطر ببال سائق الباص في مدينة وينبيج أن تصبح سيرته على كل لسان
ففي أحد الأيام وبينما كان السائق يقود الباص كالعادة سائراً في طريقه إذ به يتوقف فجأة و يترك عجلة القيادة مترجلاً صوب أحد المساكين في الشارع أو ما يطلقون عليه ” هومليس” بالانجليزية والذي كان يسير حافياً دون حذاء، بعد دقائق من الحديث إذ بسائق الباص يخلع نعليه ويقدمهما للمسكين ثم يعود إلى عجلة القيادة بجوربيه فقط دون حذاءه ولكن ابتسامة رضا ترتسم على محياه وسط ترقب الركاب لهذا الموقف النبيل والعمل الإنساني الذي يفيض بالرحمة تجاه أحد الغرباء
بعد نزول أول راكب من الباص سأله: لماذا منحت حذاءك للغريب؟ أجاب سائق الباص النبيل: لم أتمكن من مشاهدة أحدهم يسير بلا حذاء في مثل هذه الحرارة المرتفعة.
إن تقديم المعروف لمن تعرف عمل رائع، وتقديمه لمن لا تعرف عمل أكثر روعة و نبل، كم هو جميل أن تباغت الآخر في عز احتياجه بمعروف يسد عوزه و حاجته، كم من الشهامة أن تسبق أوجاع الآخر وتتنبأ بها وقبل أن يبوح بها تهديه وردة.
ما أجمل أن نحقن عالمنا ومشاعرنا الجافتين كصحراء بكلمات وأفعال رغم بساطتها لكنها تحمل تأثير سحر
ما أجمل أن ننشر الحب فيما بيننا على هيئة معروف و بلا ضجيج أو ثرثرة و أن نقدمه بيمنانا والا تعلم عنه يسارنا.
محمد باخشوين
قد يغيب عن أذهان الكثير من المتقدمين على الوظايف أن التدخين قد يكون عائقاً أمام حصولهم للوظيفة، وقد يقلل البعض الآخر من حجم هذه الظاهرة.
كمسؤول توظيف أو كمدير بيده قرار اختيار مرشح لوظيفة فإنني بشكل عام وفي حالة تساوي مهارات وقدرات مرشحين اثنين لوظيفة واحدة فإنني سأختار ودون تردد المرشح الغير مدخن بطبعة الحال، وسأفضل المرشح الغير مدخن عن المدخن حتى لو كنت شخصياً مدير مدخن وذلك لعدة اعتبارات سيتم شرحها في الدراسة أدناه:
في دراسة مفصلة أجرتها جامعة أوهايو على المدخنين وغير المدخنين كشفت الدراسة أن المدخنين يكلفون صاحب العمل٥٨٠٠$ سنوياً:
-٣٠٧٧$ تكلفة ٥ فترات راحة للتدخين يومياً.
-٢٠٥٦$ تكلفة رعاية صحية إضافية بسبب التدخين.
-٥١٧$ تكلفة إجازات مرضية.
-٤٦٢$ تكلفة انخفاض في الإنتاجية التي تحدث بعد تناول السيجارة.
-٢٩٦$ المبالغ التي تحتفظ بها الشركات سنوياً نظراً بجلأن المدخن عامة يتوفى قبل الغير مدخن.
محمد
هل أذهب لمقابلة شخصية لوظيفة أشعر أن مؤهلاتي و مهاراتي أقل من المطلوب ولا تتطابق مع الشروط و أحس أني لست مؤهلا لها؟
الجواب قد يكون للوهلة الأولى عدم الذهاب.
قد تظن و غيرك الكثير أن الافتقار للكفاءة والمؤهلات من وجهة نظرك ستبعدك عن الوظيفة، ولكن ليس هذا صحيحاً دائماً فبعض الشركات ليس لديها قدرة مادية جيدة خلال فترة معينة فتجدها تبحث عن أشخاص طموحين و أذكياء ولو بكفاءات أقل under-qualified حتى ولو افتقروا لبعض المهارات المطلوبة وذلك لعدة اعتبارات فهذا المرشح ستكون تكلفته أقل من حيث الأجر مقارنة بمرشح جاهز و يملك مهارات كثيرة، كما أن المرشح الأقل مهارة سيكبر وظيفيا ويتعلم لديها و بالتالي ستزيد نسبة الولاء الوظيفي لديه ولن يكلفها الكثير .
لذا لا تستسلم أبداً و لا تتردد في الذهاب للمقابلة فقط لشعورك أنك تفتقر لبعض المهارات الوظيفية.
WoW / واو 