كان مرشحا لوظيفة من أهم مسؤليأتها تطوير و متابعة تطبيق الأنظمة في المنشأة، سأله مسؤول المقابلة عن عدد المخالفات المرورية التي ارتكبها، فتنبه المرشح لأبعاد هذا السؤال الفخ الموجه اليه، فكونه متخصص في  تطوير و تطبيق الأنظمة فيفترض أن يكون ملتزما بالأنظمة أيضا ، و لو إعترف بمخالفاته و بخرقه للنظام  فسيعتبر هذا دليلا قد يؤخذ ضده و يستبعده من الترشيح لا سيما وأن لديه ٣ مخالفات ، ٢ عدم ربط حزام الأمان و واحدة لإستخدام الجوال أثناء القيادة، فأجاب المرشح بسرعة و دون تردد: ليس لدي ولله الحمد مخالفات مرورية سوى التأخر في تجديد الرخصة بسبب النسيان، بعد عدة أيام تم قبوله للوظيفة و وقع العقد و باشر العمل.

مرت ٥ أشهر لم يكن فيها مديره المباشر راضيا عن آداءه أبدا و احتدت الأمور بين الطرفين فتم إحالة الموضوع برمته لمحامي الشركة عله يستطيع الوصول لحل وسط يخرج منه الطرفين بأقل الخسائر.
و بينما كان محامي المنشأة يتفحص ملف الموظف و يبحث عن أي ثغرة قانونية تدعم موقف الشركة في التخلص من الموظف، اذ به فجأة يتوصل لفكرة ذكية قد توصله لثغرة في ملف الموظف، فقام المحامي وطلب من الموظف إحضار برنت من المرور بمخالفته المرورية، و بعد شد و جذب احضر الموظف البرنت من ادارة المرور،بعد تفحص سريع للبرنت اكتشف المحامي وجود ٣ مخالفات وهي عدم ربط حزام الأمان وإستخدام الجوال أثناد القيادة، وبعد مقارنة اجابة الموظف الكتابية في استمارة التوظيف والتي أكد فيها عدم حمله مخالفات مرورية في السنة الأخيرة سوى عدم تجديد رخصة القيادة، ظهر كذب الموظف و الذي نسي أن أنظمة العمل والعمال تجيز للمنشأة إنهاء خدمات الموظف متى ثبت كذبه أو تزويره في المعلومات المقدمة في استمارة التوظيف. تم انهاء خدمات الموظف مباشرة و بقوة القانون.

في هذه القصة العديد من الدروس الإدارية الهامة و الثمينة للباحثين عن عمل، من أهمها عدم الكذب في المقابلة الشخصية أو استمارات التوظيف، فمهما كنت ذكياً و ماهرا في المراوغة فقد تقع من حيث لا تدري و ينكشف أمرك ولو بعد حين.

الدرس الثاني هو ضرورة الاطلاع على أنظمة العمل و العمال و الخاصة بإنهاء خدمات الموظفين مباشرة و دون انذار.

الدرس الثالث هو أن نكون ملتزمين بالأنظمة في كل أمور حياتنا، فقد تؤثر بعض سلوكياتنا الحالية على المستقبل و دون أن نلقي لها بالا، فمن كان يتوقع أن هذا الموظف ستكون مخالفاته المرورية وبالا عليه و تتسبب في فصله.

   🙂 ختاما أستحضر لكم المثل المصري بتصرف مني و الذي يقول: إمشِ عدل يحتار ” مديرك” فيك

🙂 فتكو بعافية

٢٨ أغسطس ٢٠١٤

نشر بواسطة: mbakhshwin بوصة HR