هناك العديد من المؤشرات أثناء المقابلة الشخصية فيها دلالة على أنك قد نلت إعجاب مسؤول المقابلة و أنك قد أديت بشكل مرضي

١- طلب مقابلة شخصية ثانية:

عندما يُطلب منك الحضور مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية فهذا مؤشر طيب على أنك نلت الإعجاب و دلالة على أن المسؤول يرغب في التأكد من نقاط أخرى أو يرغب في أخذ رأي شخص آخر.

تأكد أن وقت المسؤول ثمين ولو لم يلمس شيئاً جيداً فيك لما طلب مقابلتك  مجدداً. و تذكر أيضاً أن تُحَضِّر جيداً للمقابلة التالية فهي غالباً أكثر عمقاً وتركيزا وتحتاج منك التحضير الجيد.

٢- طلب قائمة المعرفين:

هذه نقطة إيجابية جداً، فلو لو يكن المسؤول مهتماً بك لما طلب التواصل بالمعرفين، ففي عملية الاستقطاب تأتي خطوة طلب المعرفين كخطوة متأخرة بعد إجتياز خطوات سابقة، فلو لم يكن مهتماً بك كمرشح جيد فلن يضيع المسؤول وقته بطلب قائمة المعرفين.

٣- إجراء مقابلة مع فريق من المقابلين:

يعتبر هذا مؤشر مهم و رائع، فلو أخبرك مسؤول التوظيف برغبته في إجراء مقابلة ثانية مع فريق مكون من عدة أشخاص لإدارة المقابلة فهذا مؤشر جيد أنك نلت الإهتمام ولفت الإنتباه.

أهمية هذا المؤشر يكمن في أن مسؤول التوظيف لا يرغب أن يحرج نفسه أمام بقية الفريق بتقديمه مرشح لا يستحق ذلك، فلو لو يكن متأكداً تماماً من قدراتك لما رشحك للفريق.

٤- سؤالك عن التاريخ المتوقع لتركك شركتك الحالية ومباشرة الدوام:

بشكل عام عندما تسأل عن الوقت المتوقع أو المطلوب لتقديم الإستقالة من عملك الحالي وبداية الدوام فهذا مؤشر جيد.

٥- طول المقابلة الشخصية:

مسؤول التوظيف حريص جداً على الوقت، فلو طالت المقابلة الشخصية بشكل ملحوظ و أكثر من الوقت المحدد لها سلفاً فهذا مؤشر جيد على أنك شددت انتباه المسؤول، ولو لم يكن المسؤول مهتم بك لوجدته يبحث عن أي سبب لتعجيل إنهاء المقابلة و بشكل سريع وملفت.

٦- إيماءات وحركات جسد المسؤول:

رَكِّز جيداً على حركات و إيماءات المسؤول فهي مؤشر على مدى رضاه عن آدائك، تدوينه ملاحظات بإهتمام، إبتساماته، حركة رأسه مع إجابتك، كلها مؤشرات جيدة.

على الجانب الآخر لو لاحظت عدم اهتمام المسؤول بالتدوين أو قلة تدوينه أو نظره إلى ساعته بشكل مستمر، عدم سؤاله عن التفاصيل فهذا مؤشر على عدم إهتمامه ودلالة على على أنك لم تنل إعجابه.

٧- إبلاغك بمعلومات عن الشركة:

لو قام مسؤول التوظيف بإخبارك بالكثير عن التفاصيل حول الشركة وبيئة العمل وثقافة الشركة فهذا مؤشر جيد على إهتمامه بك كمرشح.

أخيراً ضع في الحسبان أن هذه مؤشرات وكلما جمعت أكبر عدد من هذه المؤشرات فهذا دلالة على زيادة فرصة حصولك على الوظيفة.

أمنياتي لكم بوظيفة العمر  

محمد باخشوين

@msb1208

نشر بواسطة: mbakhshwin بوصة HR