وجود مَرْجِع أو Reference كمديرك المباشر مثلاً لديه علاقة وظيفية سيئة معك أمر قد يحرج مستقبلك المهني عندما تبحث عن وظيفة جديدة، فمعظم الشركات تطلب منك ذكر مرجع ليقوموا بالاتصال به لسؤاله عنك، فلو فرضنا أنك تركت وظيفتك بعد عراك أو مشاكل مع مديرك السابق فإن هذا الأمر قد يضرك كثيراً لذا ينبغي عليك معرفة كيف تتصرف في هذه الحالة:

يقول جوش فريدمان نحن لا نستطيع إخفاء وظائفنا السابقة، لذلك إذا كان لدينا علاقة سيئة مع مرجع مهم كالمدير المباشر مثلاً فيجب أن نخطط مسبقاً لكيفية التصرف فيما لو سألنا المقابِل عن الأمر، لذا تدرب جيداً على الإجابة و فكر فيهاً جيداً و اذكر له باختصار الموضوع مع ضرورة إبلاغه بأنك قد استفدت إيجابياً من خطئك ( فيما لو كنت مخطئ) و أنك تعلمت من درس الماضي واذكر له الدروس المستفادة من تجربتك السيئة مع شركتك/ مديرك السابق.
تذكر دوماً: لا تتطوع بأي معلومات أو تفاصيل لم تُسأل عنها ( أجب بقدر السؤال)  واختصر إجابتك في جملة او اثنتين.

ماذا لو اكتشفت أن مَرْجِعاً في شركتك السابقة قد تسبب لك بحرمانك من عدة فرص وظيفية بسبب حديثه عنك بصورة سلبية تسببت في صرف نظر الشركات عنك، كيف تتصرف؟

يُنصح في هذه الحالة التوجه مباشرة لإدارة الموارد البشرية في شركتك السابقة ( التي يعمل فيها مرجعك) و أخبرهم أن المرجع فلان بسبب حديثه السلبي عني لكل الشركات التي تتصل به قد حرمني من فرص وظيفية عديدة ، تناقش معهم و اطلب منهم بصورة هادئة أن يحاولوا التفاهم مع مرجعك بأن يقلل بقدر المستطاع من الصورة السلبية التي ينقلها للشركات.

أيضاً يجب عليك متى علمت أن مرجعك أو شركتك السابقة قد نقلا عنك معلومات غير دقيقة فينصح بالاتصال بإدارة الموارد البشرية لتصحيح المعلومات، وان لزم الأمر الاتصال بمرجعك السابق شخصياً، اما لو كانت علاقتك مع مرجعك سيئة للحد التي قد تمنعك من التواصل معه فينصح في هذه الحالة الاتصال بمديره المباشر.

أخيرا تذكر دوماً أن الوقاية خيرٌ من العلاج، لذا احرص دوماً على ترك سيرة طيبة عندما تترك شركة ما.

نشر بواسطة: mbakhshwin بوصة HR