التوقيت المناسب من أهم عناصر نجاح أي مهمة أو هدف، كموظف يجب أن تعرف أنه ليس كل وقت مناسب لطلب الزيادة، وأن هناك أوقات تزيد فيها فرصة الموافقة على الزيادة، سأورد لكم أهم الأوقات المناسبة والسانحة لطلب الزيادة:

١- مباشرة بعد تحقيق تقييم آداء جيد:
معظم المدراء يقومون بتقييم الآداء مرة أو اثنتين سنوياً، انتظر حتى يستدعيك مديرك لمناقشة تقييم اداءك، فإذا حصلت على تقييم آداء مرضي وحققت الأهداف المطلوبة فهنا الفرصة مواتية ومناسبة لطلب الزيادة.

٢- عندما يحصل مديرك على ثناء وتقدير من مديره:
عندما تشعر أن مديرك في حالة معنوية مرتفعة وسعادة كبيرة بعد ثناء، تكريم، او ترقية حصل عليها من مديره بسبب تحقيقه عملاً جيداً او إنجازه مشروعاً مهماً، هذا الوقت تحديداً فرصة رائعة لعرض طلبك فمديرك في مزاج عالي وقابلية قبول النقاش واعتماد الزيادة عاليتين متى كنت مستحقاً للزيادة.

٣- عندما يتم تكليفك بمهام وأعباء عمل إضافية:
عندما يتم تكليفك بمهام إضافية فعلى سبيل المثال قيامك بأعباء مهام زميل لك استقال من عمله فأضيفت مهامه لمهامك، هذا التوقيت رائع لطلب الزيادة.

٤- بعد حصولك على درجة علمية او شهادة:
حصولك على درجة علمية جديدة او رخصة احتراف مثلاً يخولانك ويقويان موقفك لطلب زيادة. يمكن ان تشرح لرئيسك حجم الجهد الذي بذلته لتوازن بين عملك وأسرتك ودراستك حتى تحصل على الشهادة.

٥- عند حصولك على توصية إيجابية:
ان حصولك على توصية إيجابية او شهادة شكر أمران رائعان كقيام بعض عملاءك بالاتصال بمديرك للثناء عليك وشكرك، او تحقيقك رقماً عالياً في المبيعات مثلاً ، او قيامك بعمل أدى لتوفير مالي في للشركة فإن كل هذه الأمثلة تدعم موقفك وتقويه لحصولك على زيادة.

نصيحة هامة: تذكر أن الموظف الذكي عليه أيضاً الاحتفاظ بخطابات الشكر والتقدير، ايميلات الثناء بعد مشروع هام، وتدوين منجزاته بالتاريخ في ملف خاص فهذا سيدعمك حين تناقش موضوع الزيادة، أيضا على الموظف معرفة وضعه/أجره في السوق وخاصة مقارنة بالمنافسين، عمل benchmark لأجره،طبيعة عمله، و صعوبته ومن ثم مقارنته بالآخرين.

أخيراً تذكر دائماً أن أفضل وقت لطلب الزيادة عندما يكون مديرك سعيداً وذو مزاج عالي، حاول تأجيل طلب الزيادة حتى لو كان لديك
أسباب قوية لطلبها عندما يكون مديرك متضايقاً و يمر بأوقات غير مناسبة أو عصيبة.

تمنياتي بزيادة ترضي تطلعاتكم.

نشر بواسطة: mbakhshwin بوصة HR