كيف تستبعد المتلاعبين في سيرهم الذاتية و مؤهلاتهم العلمية؟

حسب دراسة أمريكية أجريت عام ٢٠٠١، فإن ٤١٪ من المتقدمين للوظائف يكذبون في مؤهلاتهم التعليمية بشكل أو بآخر، و ٤٤٪ يكذبون في خبراتهم العملية، لذا أنصح باستخدام Reference check، وهو نموذج يتم استخدامه في المرحلة الأخيرة من التوظيف و قبل اعداد العرض الوظيفي، هذا النموذج تعده الشركة الراغبة في التوظيف بغرض إرساله لمكان العمل السابق للمتقدم للوظيفة أو حتى جامعته أو المكان الذي زعم أنه حصل على تدريب فيه ، في هذا الجدول يقوم مدير الموظف و إدارة الموارد البشرية في شركته السابقة بالتأكيد على صِحَة بعض المعلومات التي زودك بها طالب العمل و لتفادى وقوعك ضحية وثائق مزورة قد يلجأ إليها بعض راغبي العمل ، من ضمن هذه المعلومات الخبرات، الدرجة العلمية، تقييم الآداء، الانضباط في الدوام و هكذا.

النقطة الأهم: أنصح بأخذ موافقة مسبقة مكتوبة من طالب العمل تُخوِّلك للتواصل مع شركته السابقة و أشرح له الغرض من هذا التواصل، و أشعره أن الشركة و كإجراء روتيني ستقوم بمخاطبة شركته السابقة، هذا الإجراء سيكون بمثابة ” مصفاة” أو فلتر فعَّال حيث أن طالب العمل المتلاعب في سيرته الذاتية سيهرب من تلقاء نفسه و لن يعود، كما أنصح أن تقوم بإرفاق وثيقة أخرى تتعهد فيها لصاحب العمل السابق أن جميع المعلومات التي سيحصل عليها تعتبر سرية تماماً لتعطيه نوعاً من الطمأنينة.

والآن علينا معرفة ماهي أكثر العناصر التي يقوم فيها طالبو العمل بالتزييف و الكذب :
– المسمى الوظيفي
– فترات الانقطاع عن العمل
– المؤهلات الدراسية
– الإنجازات الوظيفية
– الأدوار و المسؤوليات الوظيفية

مع أمنياتي بوطنٍ خالي من الوهم

محمد باخشوين
@msb1208

نشر بواسطة: mbakhshwin بوصة HR